Proposta della Direzione Risorse Umane:
- 500,00€ legati all'incremento del fatturato rispetto l'anno precedente, in modo proporzionale dal 102% al 110%;
- 300,00€ legati all'incremento del fatturato rispetto l'anno precedente, in modo proporzionale dal 111% al 115%;
- frazionamento dell'indice di risultato, 0,5, a partire dal 16%, con adeguamento degli importi di 100,00€/200,00€.
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